職種 | 内科(消化器内科、呼吸器内科、循環器内科) |
業務内容 | 病棟診療、外来診療 |
勤務時間 |
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勤務日 |
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休日・休暇 |
日曜、祝日、水曜、 夏季休暇(5日)、年末年始(12/29~1/3) |
給与・手当 |
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備考 |
学会出席等の費用全額病院負担 非常勤もご相談下さい。厚遇いたします。 |
連絡先 |
事務長 世戸 電話:0436-36-1511 メール:itituru@cocoa.ocn.ne.jp |
業務内容 | 薬剤師業務全般 |
雇用形態 | 非常勤 |
賃金 |
時給2,500円 |
通勤 |
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勤務日 勤務時間 |
月~土曜日(3日以上勤務できる方) 8時30分~17時00分 |
加入保険等 |
雇用保険、労災保険 勤務時間に応じて(健康保険、厚生年金) |
備考 |
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業務内容 | 病棟勤務/訪問看護専門員 |
雇用形態 | 常勤/非常勤 |
賃金 |
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通勤 |
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休日 |
4週8休+祝日(シフト制)、年末年始 有給休暇消化率100% |
勤務時間 |
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加入保険等 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
備考 |
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業務内容 | 病棟勤務/訪問看護専門員 |
雇用形態 | 常勤/非常勤 |
賃金 |
常勤 基本給 217,060円~265,540円(資格手当 + 夜勤4回含む) ※経験による加算手当あり 非常勤 時給 1,400円~ |
通勤 |
通勤手当(当院規程による)
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休日 |
4週8休+祝日(シフト制)、年末年始 有給休暇消化率100% |
勤務時間 |
日勤 8時30分~17時00分 ※日勤のみの勤務も可 非常勤 応相談 |
加入保険等 | 健康保険、厚生年金、 雇用保険、労災保険 |
備考 |
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業務内容 | 病棟勤務 |
雇用形態 | 常勤/非常勤 |
賃金 |
常勤 基本給 181,260円~228,300円(夜勤4回含む)+ 各種資格手当 ※経験による加算手当あり 非常勤 時給 1,150円~ |
通勤 |
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休日 |
4週8休+祝日(シフト制)、年末年始 有給休暇消化率100% |
勤務時間 |
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加入保険等 | 健康保険、厚生年金、 雇用保険、労災保険 |
備考 |
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業務内容 | 訪問看護 |
雇用形態 | 常勤/非常勤 |
賃金 |
常勤 看護師 基本給 210,000円~265,370円(資格手当含む) 准看護師 基本給 172,050円~221,540円(資格手当含む) ※経験による加算手当あり 非常勤 看護師 時給 1,650円~ 准看護師 時給 1,350円~ |
通勤 |
通勤手当(当院規程による)
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休日 |
4週8休+祝日(シフト制)、年末年始 有給休暇消化率100% |
勤務時間 |
8時30分~17時00分 非常勤 応相談 |
加入保険等 | 健康保険、厚生年金、 雇用保険、労災保険 |
備考 |
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業務内容 | 相談支援業務(外来・入院) |
雇用形態 | 常勤 |
賃金 |
基本給 199,070円~254,440円(資格手当含む) ※経験による加算手当あり |
通勤 |
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休日 |
4週8休+祝日(シフト制)、年末年始 有給休暇消化率100% |
勤務時間 |
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加入保険等 | 健康保険、厚生年金、 雇用保険、労災保険 |
備考 |
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業務内容 | 精神科作業療法業務(入院) |
雇用形態 | 常勤 |
賃金 |
基本給 200,200円~254,440円(資格手当含む) ※経験による加算手当あり |
通勤 |
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休日 |
4週8休(シフト制)+祝日、年末年始 有給休暇消化率100% |
勤務時間 |
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加入保険等 | 健康保険、厚生年金、 雇用保険、労災保険 |
備考 |
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業務内容 | 調理業務・調理補助業務 |
雇用形態 | 常勤/非常勤 |
賃金 |
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通勤 |
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休日 |
4週8休+祝日(シフト制)、年末年始 有給休暇消化率100% |
勤務時間 |
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加入保険等 | 健康保険、厚生年金、 雇用保険、労災保険 |
備考 |
業務内容 |
送迎バスの運行(病院-五井駅 朝夕2回) 病院車管理、病院内営繕 |
雇用形態 | 非常勤 |
賃金 |
時給 1,000円 |
通勤 |
通勤手当(当院規程による)
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勤務日 勤務時間 |
月~土曜日(応相談) 7時30分~12時00分、16時30分~18時00分 |
加入保険等 |
労災保険 勤務時間数に応じて(健康保険、厚生年金、 雇用保険) |
備考 |
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・新規採用者に対しては、指導・教育面において、病院全体でのバックアップ体制を整えています。プリセプター制度(経験豊富な先輩職員によるマンツーマンでの個別指導・継続的指導)を主軸として、3ヶ月から1年の指導期間を設けています。これにより、医療・福祉系の資格を“持っている・持っていない”に関わらず、あるいは精神科病院での勤務経験の有無に関わらず、新入職員が安心して勤務できるよう図っています。
これは職場の雰囲気づくりにも反映されており、互いを尊重しあうような人間関係構築の一助にもなっています。
・他方、看護職員の人員配置などに象徴されるように、本来の施設基準よりも多くの人員を配置することで、職員の各種委員会や研修会などへの出席・参加を可能にしています。
これは単に職場の業務改善に寄与するだけでなく、職員個々の自己研鑚の場にもなっています。
・また、景色の大変良い職員食堂や更衣室に十分なスペースを設け、休憩時間に職員がゆったりと過ごせるよう配慮しています。そして敷地内には、職員専用の無料駐車場にシフト勤務者・夜勤者専用も確保されています。
・このように、病院側では充実した業務を志向する一方で、職員が日々の休憩時間をきちんと取れるよう、退社時間が守られるよう、さらには一年を通して有給休暇が取れるように、取り計らっています。
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