職員の声

病院として取り組んでいます。

・新規採用者に対しては、指導・教育面において、病院全体でのバックアップ体制を整えています。プリセプター制度（経験豊富な先輩職員によるマンツーマンでの個別指導・継続的指導）を主軸として、３ヶ月から１年の指導期間を設けています。これにより、医療・福祉系の資格を“持っている・持っていない”に関わらず、あるいは精神科病院での勤務経験の有無に関わらず、新入職員が安心して勤務できるよう図っています。

これは職場の雰囲気づくりにも反映されており、互いを尊重しあうような人間関係構築の一助にもなっています。

・他方、看護職員の人員配置などに象徴されるように、本来の施設基準よりも多くの人員を配置することで、職員の各種委員会や研修会などへの出席・参加を可能にしています。

これは単に職場の業務改善に寄与するだけでなく、職員個々の自己研鑚の場にもなっています。

・また、景色の大変良い職員食堂や更衣室に十分なスペースを設け、休憩時間に職員がゆったりと過ごせるよう配慮しています。そして敷地内には、職員専用の無料駐車場にシフト勤務者・夜勤者専用も確保されています。

・このように、病院側では充実した業務を志向する一方で、職員が日々の休憩時間をきちんと取れるよう、退社時間が守られるよう、さらには一年を通して有給休暇が取れるように、取り計らっています。

その結果、職員からこんな声が聞こえてきます。

• 「働きやすさが魅力です。精神科未経験でも安心、教育システムもバッチリ。」
• 「昼休みに１５～２０分の仮眠ができるので頭をリフレッシュ、だから午後もシャキッと、効率はバッチリ。」
• 「ほぼ定時に退出できて、残業は殆んどないのでアフター5を十分楽しめます。」
• 「有給休暇はほぼ100％取得できました。1時間単位で必要な時間だけ取得できるので、子育て中のお父さんお母さんにとってはぴったりの職場です。」
• 「家族と過ごす時間を多くとりたい方にピッタリの職場です。」
• 「職員旅行は選択肢が5つもあり、またサークル活動が充実していておもしろい。」
• 「職員の人間関係が良くみな明るい。親子や夫婦、兄弟姉妹同士でも一緒に勤務できるほど人間関係がすばらしい。」
• 「職員食堂からの展望は最高、開放感いっぱいで富士山が見える。」

私たちと一緒に働きましょう！